육아기 근로시간 단축 급여·대상·기간 (2026년 250만원 상향)

육아기 근로시간 단축

육아휴직을 앞두고 이런 고민 하시죠.

"1년을 통째로 쉬면 소득이 너무 줄고, 복귀 자리도 걱정되고. 그렇다고 계속 풀타임으로 일하면 아이는 누가 보나."

육아기 근로시간 단축이 그 사이에 있는 제도입니다. 회사를 계속 다니되 근무시간을 줄이고, 줄인 만큼을 고용보험이 메워줘요. 그런데 육아휴직에 비해 훨씬 덜 알려져 있습니다.

2026년부터 급여가 크게 올라서 이제는 진지하게 따져볼 만해졌어요.

2026년에 뭐가 달라졌나

단축분	지급률	상한
최초 주 10시간	통상임금 100%	월 250만원
그 이상 단축분	통상임금 80%	월 160만원

핵심은 처음 10시간은 깎이지 않는다는 겁니다. 주 40시간에서 30시간으로 줄이면, 줄어든 10시간분을 통상임금 100%로 받아요. 상한이 250만원이라 웬만한 급여는 그대로 보전됩니다.

주 40시간 → 30시간(하루 2시간씩 단축)이면 실수령액이 거의 안 줄어드는 경우가 많습니다. 계산이 궁금하면 아래 계산기로 확인해보세요.

육아휴직이 만 8세 이하(초2 이하)인 것과 달리 초등학교 6학년까지 됩니다. 이게 크게 다른 점이에요. 아이가 초등 고학년이라 육아휴직은 못 쓰는 상황에서도 이건 쓸 수 있습니다.

초등 저학년 하교 시간이 1~2시라 방과후를 돌려도 애매한 시기가 있잖아요. 그 시기에 매일 2시간씩 일찍 퇴근하는 식으로 쓰는 분들이 많습니다.

여기가 제일 유용한데 잘 안 알려진 부분이에요.

기본은 1년인데, 육아휴직을 안 쓰고 남겨두면 그만큼을 2배로 가산해줍니다.

즉 "육아휴직 1년"보다 "근로시간 단축 3년"이 더 길게 아이 곁에 있는 방법일 수 있습니다. 소득도 덜 끊기고요.

어느 쪽이 우리 집에 맞는지는 아이 나이와 배우자 상황에 따라 다르니, 육아휴직을 쓰기 전에 한 번은 이 선택지를 놓고 계산해보시길 권합니다.

회사에 신청 — 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 냅니다. 회사는 원칙적으로 거부할 수 없어요(사업 운영에 중대한 지장이 있는 등 예외는 있습니다).
단축 근무 시작
급여 청구 — 고용24에서 온라인 신청 또는 관할 고용센터

육아휴직처럼 단축 시작 1개월 후부터 매월 신청합니다.

육아휴직과 따로 씁니다. 육아휴직을 다 쓴 뒤에도 근로시간 단축은 별도로 쓸 수 있어요. 둘을 하나로 묶어 생각하는 분이 많은데 아닙니다.

나눠 쓸 수 있습니다. 한 번에 다 쓰지 않아도 되고, 필요한 시기에 끊어서 쓸 수 있어요. 다만 회사와 일정 조율이 필요합니다.

퇴직금·연차는 불이익이 없습니다. 단축 기간도 근속으로 인정되고, 퇴직금 산정 시 단축 전 임금을 기준으로 계산하게 돼 있어요. 이걸 몰라서 망설이는 분이 많습니다.

아이가 어리고 손이 많이 갈 때는 육아휴직이, 어린이집·학교에 다니기 시작하면 근로시간 단축이 맞는 경우가 많습니다. 둘 다 쓸 수 있으니 순서를 어떻게 짤지가 진짜 고민거리예요.

부부가 함께 육아휴직을 쓸 계획이라면 6+6 부모육아휴직제를 먼저 확인하세요. 첫 6개월 급여가 크게 올라가서, 그 6개월을 먼저 쓰고 이후에 근로시간 단축으로 넘어가는 조합이 유리할 수 있습니다.

이 글은 고용노동부 안내와 찾기쉬운 생활법령정보(2026년 8월 기준)를 참고해 정리했습니다. 상한액은 매년 바뀌고 회사 규정에 따라 세부 운영이 다를 수 있으니, 신청 전 인사팀이나 고용노동부 상담센터(☎1350)에 확인하세요.